Postati starš pomeni soočiti se z ogromno novimi izzivi. Od iskanja časa za vsa opravila pa vse do uspešne vzgoje otrok, starševstvo prinaša dodatno 24/7 zaposlitev. Po drugi strani je tu vprašanje kariere in kako jo uspešno nadaljevati po rojstvu otrok. Materinstvo in kariera sta lahko zelo zahtevna projekta, vendar pa večina žensk zmore uspešno uravnovesiti obe strani.
Mnogo žensk po svetu sedi na visokih položajih in uspešno vzgaja enega ali pa več otrok hkrati. Kot socialna družba moramo zagovarjati pravico delavcev, da si lahko ustvarijo družino. Ženske bi se morale počutiti samozavestno v odločitvi postati mama in nadaljevati svojo karierno pot. Za uspešne ženske, ki imajo visoko raven sposobnosti za opravljanje svojega dela velja, da nosečnost ne spremeni njihovih zmožnosti. Ne smemo pozabiti omeniti, da ženska, ki vztraja v karieri kljub starševstvu, daje svojim otrokom dober zgled za prihodnost.
V vseh oblikah medijev se pogosto pojavlja debata glede usklajevanja med družino in kariero. V tem članku bomo to raziskali iz nove perspektive in sicer kako lahko starševstvo pozitivno vpliva na delovne zmožnosti ljudi in na razvoj psihičnih sposobnosti, nujno potrebnih za uspešno karierno pot.
Spodaj bom naštela in opisala 5 glavnih sposobnosti.
- Čustvena inteligenca
Uspešno starševstvo zahteva delo na lastni čustveni inteligenci. Človek se mora osebnostno razviti do te mere, da se lahko uspešno prilagodi potrebam in željam svojih otrok. Posledično starševstvo poveča posameznikovo sposobnost privabiti iz ljudi njihove pozitivne lastnosti, kar je zelo dobrodošlo v delovnem okolju. Prav tako biti starš poveča posameznikovo empatijo ter zmožnost sodelovanja z drugimi ljudmi.
- Pogum
Za ljudi z otroki je značilno, da pridobijo določeno mero poguma, ki je nujno potrebna na delovnem mestu. Tako na primer ženska, ki bi se, preden je postala mama, obotavljala pri kritiki dela svojih podrejenih, da bi se izognila potencialnemu konfliktu, zdaj to stori brez omahovanja.
- Odpornost
Ko človek postane starš, se na neki točki neizogibno počuti kot da je nanj padlo veliko breme. Uspešni starši si zato okoli sebe zgradijo podporno mrežo, napolnjeno z ljudmi na katere se lahko zanesejo. Tako se poveča njihova odpornost, saj lahko na primer ob krizi v službi pokličejo prijatelje, sorodnike in znance, za katere vedo, da jim lahko zaupajo varstvo svojih otrok.
V delovnem okolju se ta sposobnost prenese na večjo motivacijo ljudi poiskati nove in boljše socialne kontakte. Prav tako, so starši bolj odporni na stres, kar je ključno pri delu pod pritiskom.
- Produktivnost in učinkovitost
Raziskave kažejo, da ženske z otroci dosegajo večjo stopnjo produktivnosti, imajo boljše kognitivne sposobnosti ter so na splošno bolj učinkovite pri svojem delu. Znanstveniki poudarjajo, da biološki impulz poskrbeti za svoje otroke omogoča možganom večjo stopnjo produktivnosti.
- Ambicije in motivacija
Mnogo žensk poroča, da je prehod iz materinskega dopusta nazaj v delovno okolje izjemno težaven. Vsak starš, ki se odloči hoditi v službo (zaradi finančne nuje ali pa po izbiri) se mora soočiti z distanco od svojih otrok, ki jo ustvarja služba. To, da so iz kakršnegakoli razloga ločeni od svojih otrok, ljudi privede na višjo raven motiviranosti, na kateri se zavedajo, da mora biti ta čas, ko niso s svojimi otroci, maksimalno izkoriščen. Tako se mnogi ljudje odločijo za spremembo kariere, ko se zaradi starševstva zavejo, da pravzaprav sploh ne uživajo v svoji trenutni službi ali pa da jim ta ne zagotavlja zadostne finančne varnosti.
Optimistične napovedi kažejo, da bo pritisk na ljudi, predvsem pa na ženske, da izbirajo med kariero in starševstvom, v prihodnosti, predvsem v razvitih državah, popolnoma izginila. Starševstvo je konec koncev ultimativno vodstvo in ustvarjanje razvojnega programa. Kmalu bodo sposobnosti učinkovitega sodelovanja na fokusiran, pogumen, odporen in produktiven način priznane kot najbolj učinkovite delovne strategije, kar bo zaposlene starše prikazalo kot največje atribute posameznih podjetij.
Martina Križanič
Viri: https://www.theguardian.com/careers/women-choose-career-or-family
